Performans Sistemi

"D- insan" performans yönetimi altyapısı ile, tüm çalışanları doğru hedeflere yönlendirerek yüksek kurumsal performansı sürekli kılmak, sahip olunan yetenekleri geliştirerek organizasyonu geleceğe taşımak amaçlanmaktadır.

Performans değerlendirme sürecinde, tüm çalışanların iş performansları, kariyer planları, güçlü ve gelişmeye açık yönleri ve Doğuş Grubu olarak paylaşılan kurumsal değerlere uyumları takip edilmektedir. Yapılan değerlendirmeler neticesinde çalışanlara ilgili yönetici tarafından "Yüz yüze performans görüşmeleri" ile geri besleme verilmekte, kayıt altına alınan sonuçlar "Yuvarlak masa toplantıları"nda yöneticiler tarafından değerlendirilerek potansiyel çalışanlar için eğitim ve gelişim planları oluşturulmaktadır.